Los 7 errores más comunes en una entrevista de trabaj

Los 7 errores más comunes en una entrevista de trabajo, vistos por el entrevistador:

¡Bienvenido/a de nuevo!

 

Dada mi amplia experiencia en el ámbito de los RRHH creo que es momento de abordar algunos temas de índole laboral que puede que te interesen. En este post te voy a hablar sobre los errores más comunes con los que me he encontrado a la hora de realizar entrevistas  de trabajo pero eso si, vistos por el entrevistador.

Creo que ha llegado el momento de que puedas conocer un poco mejor este tipo de procesos desde su interior. ¿Te apuntas?

 

¿Para que sirven las entrevistas de trabajo?

 

Lo más probable es que más de una vez te hayas preguntado, ¿por qué tengo que pasar por una entrevista de trabajo? Y es que las entrevistas son un proceso tedioso para muchos, pero totalmente necesario para que puedas acceder al puesto de empleo que te interesa. Habitualmente suponen un primer filtro para elegir al candidato que ocupará alguna vacante que tenemos abierta aunque también suelen utilizarse cómo filtro de cara a poder realizar ascensos dentro de una empresa.
Sin embargo, si que es cierto que muchas veces no salen como esperamos y te encuentras con que no te llaman, o que contactan contigo para indicarte que no encajas en el puesto. Incluso en muchas ocasiones te encuentras con el más absoluto silencio y no vuelves a saber nada sobre el entrevistador.

Lo más seguro es que, cuando te hayan descartado de algún proceso, te preguntes ¿por qué me han descartado? Y, si no lo haces, deberías. Es importante saber cual es el motivo para poder corregirlo de cara a futuras oportunidades laborales.

Tras mas de 3 años metida de lleno en el ámbito de los RRHH y viendo en entrevista una media de 10 personas diarias (como mínimo) te doy mi opinión acerca de los  7 errores más comunes a la hora de realizar una entrevista de trabajo. Ten en cuenta que, aunque dependerá del entrevistador, es probable que algunos de estos errores sirvan para que tu candidatura sea eliminada de manera fulminante del proceso así que, por favor, ¡no los cometas!

Pero primero… unas aclaraciones básicas con un toque de humor.

 

¿De verdad el departamento de RRHH es el diablo?

 

¡Por supuesto que si! Uno de los requisitos que se pide para trabajar en este ámbito es tener buena tolerancia al calor para soportar las temperaturas del infierno. ¿Que pensabas?
No, ahora enserio. Lo cierto es que las personas que trabajan dentro del ámbito de los RRHH son tan normales como cualquier otras y no están ahí para hacerte la vida imposible.

Aun así si que es cierto que, habitualmente, tenemos que enfrentarnos con el “estigma” de ser los malos. Que en una conversación vendría a ser:

– ¿En que trabajas?


– En RRHH


– “Ufff”

Ese “ufff” ya implica que no se nos tiene un cariño especial. Aunque realmente el departamento de RRHH tiene como objetivo velar por los trabajadores, tanto en sus derechos como en sus deberes. No obstante, debo admitir que es un mundo en el que también encuentras con críticas que tienen fundamento como por ejemplo, cuando más arriba te comentaba lo de que muchas veces no se da respuesta a los candidatos que se han presentado en una oferta de empleo. El “limbo de los procesos de selección sin respuesta” existe, y está lleno de candidatos que aún siguen esperando su llamada.

 

Entonces, ¿Qué es lo que espera un entrevistador en una entrevista de trabajo?

 

Creo que esta es una de las preguntas más habituales cuando se acude a Google esperando encontrar el “santo grial” de las entrevistas de trabajo. No obstante, te diré que no buscamos nada especial en los candidatos.

Habitualmente, cuando afrontamos cualquier proceso de selección, debemos ceñirnos a unos requisitos de formación/aptitudes que son los que se determinan en el perfil. No obstante, siempre se lleva a cabo una valoración de la persona que tenemos enfrente en cuanto a otra serie de cuestiones comportamentales. ¿Cómo acertar y pasar una entrevista de trabajo? Lo importante es que seas tu mismo y no trates de fingir.

Cuando una persona trata de ser quien no es se suele detectar al momento. Comportarte como “crees” que debes hacerlo para superar la entrevista probablemente generará desconfianza en el entrevistador y también conseguirás que te descarten.

 

¿Cuáles son los 7 errores más comunes que pueden conseguir que te descarten en una entrevista de trabajo?

 

Y por fin llegamos al meollo. ¿Qué es lo que hacen habitualmente los candidatos y que suponen que no sean seleccionados para el puesto para el cual han acudido a entrevista? A continuación te dejo los 7 errores más comunes a la hora de realizar una entrevista de trabajo:

 

      No asistir a una entrevista de trabajo tras confirmar tu asistencia:

 

Por favor, no lo hagas. NO LO HAGAS. Es una cosa que a un entrevistador, por tónica general, le molesta mucho (a mi la primera). He de distinguir aquí a tres tipos de personas:

No pueden asistir pero avisan: perfecto, no hay ningún tipo de problema. Gestionamos otra cita para la entrevista.

No pueden asistir pero no avisan y desaparecen: son personas a las cuales parece que se las ha tragado la tierra y nunca más vuelves a saber de ellos (aunque les llames 50 veces para ver si ha ocurrido algo). Salvo cuando se inscriben de nuevo en otra oferta de empleo. Aaaaaaamigo, ¿que te hace pensar que después de la repentina desaparición te voy a volver a llamar?

No pueden asistir, les localizas, les vuelves a citar, vuelven a no aparecer: y si, aunque parezca increíble es bastante más común de lo que puedas llegar a pensar. Por supuesto, esto ya si que supone el “tocado y hundido” en los procesos de selección.

 

     Llegar tarde a una entrevista de trabajo (con matices):

 

Una cosa es llegar tarde 5, 10, 15 minutos….y otra es llegar tarde una hora. De hecho, yo he tenido candidatos que han llegado tarde directamente un día.
Si ahora mismo te estas echando las manos a la cabeza diciendo, no hay nadie que haga eso, te diré que si lo hay. Y no me ha pasado solamente una vez. Las personas que trabajamos en RRHH también tenemos un horario y otras tareas que hacer. Si llegas una hora tarde lo más probable es que no podamos atenderte. O, directamente, que no queramos.

     No prestar atención durante la entrevista:

 

Otra cuestión que suele molestar bastante a un entrevistador es que no se le presté atención en una entrevista. Muchas veces te encuentras con personas que están mirando a otro sitio, jugando con el móvil, etc… Esto denota una clara falta de interés tanto hacia el proceso como hacia la persona que tienes delante.

Ello no implica que debas estar mirando de manera fija y sin parpadear a la persona que tienes enfrente. Pero si es importante responder con coherencia y emitir señales físicas que demuestren que te encuentras dentro de la conversación mantenida.

 

      Criticar a tu anterior empresa:

 

A pesar de ser uno de los errores que más se comentan en foros, páginas web, etc… es uno de los más comunes. No es necesario que elogies a tu anterior empresa si la relación con ella no ha sido buena pero tampoco puedes hacer leña del árbol caído. Mucho menos, sin saber de donde viene el interlocutor que tienes delante.

En ocasiones puedes encontrarte con una persona que tiene algún tipo de conexión con la empresa que estás criticando. Y, en líneas generales, no da una buena impresión. Evita emitir comentarios negativos hacia cualquier empleo o compañero anterior, no dan buena imagen.

 

      Equivocarte de vestimenta:

 

Tan malo es equivocarse por exceso como por defecto. Es decir, no es necesario ir en chandal ni ir de gala sino, más bien, adaptarse a cada situación. Si tu entrevista es para trabajar en banca, procederá más que vayas arreglado que si vas a trabajar en un taller.

Lo que se valora no es el hecho de ir vestido. Lo que valoramos es la capacidad de actuar acorde a la situación planteada; es decir, la capacidad de adaptarse.

 

      Manejar un lenguaje inadecuado:

Cuidar el lenguaje es algo básico cuando acudes a una entrevista de trabajo. Te sorprendería saber la de veces que me he encontrado con personas que dicen palabrotas o que cometen diversas faltas de respeto durante una entrevista. Evidentemente, que la falta de respeto no sea contra el entrevistador no quita para que esté mal vista. Y, probablemente, te supondrá no superar ésta.

Es importante cuidar tu lenguaje pero aún lo es más saber adaptarlo a tu perfil y a la situación. Es decir, no es necesario que utilices un lenguaje refinado en exceso, ya que podría quedar forzado y ser peor el remedio que la enfermedad.

 

      Mentir:

Probablemente no haya una cosa que nos resulte más molesta que las mentiras. Es mejor ser sincero y, aunque no tengamos ciertos conocimientos, decirlo. Ten en cuenta que quizás ese requisito no sea tan importante y aún así puedas mantenerte en el proceso. Pero, si mientes ¿cómo puede fiarse el entrevistador de ti más adelante?

 

Por qué es importante controlar las emociones antes de realizar una entrevista de trabajo?

 

Como siempre me gustaría destacarte la parte emocional dentro del proceso de la entrevista, ¿por qué? Pues porque al final muchas veces lo que hace que una candidatura sea descartada tiene más que ver con el comportamiento no verbal de una persona que con lo que realmente nos dice con palabras.

“Lo más importante en la comunicación es escuchar lo que no se dice” Peter Drucker

Controlar las emociones muchas veces es un arte. Ojo, que una cosa es controlar las emociones y otra muy distinta hacer que desaparezcan. Debemos ser lo suficientemente hábiles a nivel social como para saber manejar nuestras emociones en las diversas situaciones que nos rodean. Esto se conoce como inteligencia emocional y, en caso de que tengas que desarrollarlo, se puede entrenar con tiempo y las técnicas adecuadas.
Pero este es también un tema que da mucho de sí y del cual hablaremos en otro post.

 

Pero, si no he cometido ningún error durante la entrevista ¿por qué me han descartado?

 

Pues la respuesta es muy simple: no encajas en el perfil o existe un candidato que encaja mejor. Es importante que, durante un proceso de selección, no nos tomemos a nivel personal el hecho de que nos descarten en una entrevista.

Los procesos a veces se paralizan, en otras ocasiones cuentan con muchos candidatos optando al mismo puesto y un largo etcétera que puede hacer que no seas seleccionado. Lo importante es tratar de obtener feedback de la entrevista para mejorar tus puntos débiles y seguir trabajando en ellos. Y no te lo tomes como algo personal, ya encontrarás otro trabajo acorde a ti.

 

Entonces, ¿que debo hacer para superar una entrevista de trabajo?

 

A continuación te voy a dejar unos tips que creo que pueden resultarte útiles a la hora de superar una entrevista de trabajo. Por favor, memoriza este decálogo de buenas prácticas para evitar posibles “desastres”:

Infografía decálogo buenas prácticas superar entrevista de trabajo

RECOMENDACIONES VISUALES     

 

Como siempre no puedo irme sin dejarte una recomendación visual que te haga asentar conocimientos. En este caso creo que la mejor opción es esta película:

  • El método: Esta película narra un proceso de selección con sus dificultades y una trama bastante interesante, ¿te animas a verla?

 

¿Te ha gustado el post? ¿Y a qué esperas para compartirlo?

Cuéntame tu opinión en los comentarios

Salima
xasamu@gmail.com
8 Comments
  • Eduardo García Indurria
    Posted at 09:01h, 23 octubre Responder

    ¡Muy interesante!
    Qué importante es no cometer errores en tu entrevista de trabajo, pero sobre todo el último punto: NO MENTIR.

    • Salima
      Posted at 10:51h, 23 octubre Responder

      ¡Muchas gracias Eduardo! Lo cierto es que parece algo básico pero nos encontramos a diario con candidatos que nos mienten por desgracia….

      Gracias por pasarte por aquí a comentar 😉

  • Juann Carlos Martinez
    Posted at 10:50h, 23 octubre Responder

    ¿En serio que hay gente que llega tarde a una entrevista…?
    – La única vez que llegué tarde a una entrevista (tres horas tarde) fue porque me quedé encerrado en el ascensor del edificio donde estaba la empresa. Lo mas curioso fue que el entrevistador fue la primera persona que me localizó en el ascensor por casualidad. y avisó a mantenimiento. y… obtuve el puesto de trabajo!!!!!

    • Salima
      Posted at 10:53h, 23 octubre Responder

      Hola Juan Carlos!

      Si, aunque parezca increíble la gente llega muuuuuy tarde. Y encima su explicación suele ser que “se les ha olvidado” o similar. La verdad es que creo que, si quisiéramos, tendríamos para escribir un libro.
      Entiendo que se pueda llegar tarde por un inconveniente como el tuyo y eso no te va a descartar nunca de un proceso. Pero hay otras veces que es como para que se lo hagan mirar,,,

      Gracias por pasarte por aquí 🙂

  • Ele Chinarro
    Posted at 08:02h, 24 octubre Responder

    ¡Qué post más completo! Me anoto algunos tips… con otros he alucinado 🤐. No sé si es un método bueno o no, pero yo siempre intento imaginar los pros y los contras del puesto y de la empresa. Me pongo en la situación de que me seleccionara y en la de que no me seleccionara . Eso me ayuda a ir más tranquila y mostrarme más segura…. igual es absurdo pero me funciona!
    Genial post! Mi útil!!

    • Salima
      Posted at 13:35h, 24 octubre Responder

      ¡Hola Ele!

      Pues si, aunque algunas cosas son increíbles pero lo cierto es que suceden a diario. Lo que comentas me parece bastante útil, principalmente porque es una manera de visualizar que, aunque no te cojan para el puesto, no pasa nada.

      Gracias por pasarte 🙂

  • Carlota
    Posted at 20:49h, 25 octubre Responder

    Totalmente de acuerdo con todo…me ha gustado mucho la forma de explicarte. Lo mejor creo….es siempre ser lo más sincero posible, sino gustas no eras para ellos.

    • Salima
      Posted at 10:16h, 31 octubre Responder

      Claro que si Carlota! Lo más importante es la sinceridad porque si te mienten se nota claramente.

      Gracias por pasarte por aquí!

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